今天是:
您当前的位置: 首页>>建言献策>>正文

黄鸿福.关于实施共有产权住房建设政策,发挥住房政策优势,促进龙岩市高层次人才引进的建议

加入时间:2021-03-08  作者:   来源:   阅读次数

人才兴则龙岩兴,人才强则龙岩强,重视人才就是重视龙岩的未来。长期以来,龙岩市委市政府高度重视人才工作,大力实施“人才强市”战略,打造充满创新创造活力的人才体制机制,精准引才育才用才聚才,为我市企事业单位各项事业发展提供了强有力的人才支撑。

一.存在的困难和问题

随着新一轮“人才争夺战”上演,全国各地纷纷出台新的引进人才政策。龙岩市位于福建省西部山区,气候条件、生态环境优越,但区位优势较不明显,导致优秀高层次人才引进存在一定的困难。目前,住房问题一直是全国各地人才引进的痛点、难点,各地纷纷出台了高层次人才住房补贴,但仍未有效解决高层次人才的后顾之忧。如我市高校引进人才除政府奖励外,学校无法筹措更多资金为人才工作、生活提供更好条件,导致像龙岩学院这类高校吸引人才的优惠条件缺乏竞争力。如购房补助,莆田学院引进博士支持资金达100万元,而我市高校只有40万元,扣除所得税只有30多万元,该项政策吸引力稍显不足。

为了有效解决高层次人才使住房问题成为龙岩市吸引人才、留住人才的重要抓手为此,实施共有产权制度,保障吸引人才、稳住人才,可以成为一个好的制度。为此,建议如下:

二.具体建议

要优化人才服务环境,建议加快推进我市高校高层次人才住房建设。市政府在制定相关人才引进政策时,进一步充分考虑高层次人才的住房需求,吸引人才落户龙岩,具体措施如下:

一、由政府提供建设用地(含相关费用),负责土地征用和三通一平,统一建设全市人才房。建议在位于东肖镇边上的现龙岩学院右侧的市政府规划预留地作为我市高层次人才的共有产权房选址用地。在此安排高层次人才居住,可让他们共享共用龙岩学院高校图书(含电子)资料和实验仪器设备,同时,又可让他们参与融入高校人才团队建设,为龙岩学院、闽西职业技术学院提供智力服务,人尽其才,双方互赢互利;有利于我市人才事业发展。

二、由用人单位负责共有产权房建安成本造价,提供(建设)一批100平方米左右的人才房作为高层次人才的共有产权房,建设速度也比较快同时还能减少政府投资费用

三、为保证落实吸引人才政策,同时又防止人才获得住房后,服务一段时间后,甚至一两年后,马上离开龙岩,达不到吸引、稳住人才的目的,可以规定持有这种人才房的产权共有期为十年,按每年10%产权转移给高层次人才,若十年内调离,按建安成本收回个人产权部分。十年后,可以转让,但必须转让给相关人才,否则按相应违约金赔偿。通过这种方式,让这种人才房,一直成为稳定的政策,而且,因为这种人才房,不流失到社会中其他产权房中去,小区住户也比较不复杂,人文环境也比较好,比较能吸引人。因此,进一步完善住房政策可成为我市吸引高层次人才最大的优势。

CopyRight© 2010 雅博体育 www.lyun.edu.cn/tzb All Right Sever
联系地址:福建省龙岩市东肖 联系电话:0597-2793720
Email:lytzb2009@163.com